«Театр юного зрителя» в период дистанционного
обучения проводит онлайн-занятия на платформе Zoom. Для эффективного обучения в
театре используются все возможные наглядные пособия: изображения, видео- и
аудио записи. Для того, чтобы сделать процесс общения еще интереснее и ярче, в
коллективе проводятся различные акции. Так, в поддержку своих педагогов и
дистанционного обучения, тюзовцы провели акцию «Я люблю театр!» На
дистанционное занятие ребята вышли со своими творческими задумками. Алина,
которая не раз проявляла свою фантазию в оформительском искусстве, смастерила браслет с надписью «Я люблю театр!».
Мальчишки Илья и Владимир воспользовались специальным приложением на телефоне с масками (фильтрами), с помощью которых, постоянно меняли внешность. Полина приготовила для занятия с фоторамку, другие ребята смастерили топперы. Семен появился в костюме клоуна, Марина в костюме врача. Анюта вставила в качестве иконки в Zoom свой графический рисунок, а Инна любимую фотографию со спектакля. Занятие прошло занимательно и очень по-тюзовски! Проведение различных творческих акций стало уже одной из традиционных затей «Театра юного зрителя» или, выражаясь по-молодёжному, фишкой коллектива.
Мальчишки Илья и Владимир воспользовались специальным приложением на телефоне с масками (фильтрами), с помощью которых, постоянно меняли внешность. Полина приготовила для занятия с фоторамку, другие ребята смастерили топперы. Семен появился в костюме клоуна, Марина в костюме врача. Анюта вставила в качестве иконки в Zoom свой графический рисунок, а Инна любимую фотографию со спектакля. Занятие прошло занимательно и очень по-тюзовски! Проведение различных творческих акций стало уже одной из традиционных затей «Театра юного зрителя» или, выражаясь по-молодёжному, фишкой коллектива.
Второй год, работая в Zoom, радуют ребята педагогов
интересными перевоплощениями. Рождение в коллективе новых традиций наряду с
сохранением старых – хороший признак развития коллектива. Для руководителей -
это показатель его уникальности. Приходят в коллектив новые ребята, вносят свои
идеи, свежие, необычные. Ребята вырастают, их задумки остаются, передаются
следующим ребятам, так и происходит формирование внутренней культуры
эмоционального общения в коллективе.
Комментариев нет:
Отправить комментарий